教师职称职级评聘细则

江口县民族中学中、高级教师职级职称

评聘细则（试行）

（2011年修订版）

   一、聘任对象：  

    取得相应的专业技术职称的资格，同时在我校连续工作达两年以上的教师。

   二、聘任办法：

    学校将按照定编定岗原则，凡属“聘任对象”的，在全校范围内实行量化考核，择优聘任。

  三、聘任条件：[考察期限：拟聘中一为最近四年，拟聘中高为最近五年。中级岗位内的职级晋升考察最近三年，高级岗位内的职级晋升考察五年。]

    1、遵纪守法，执行国家的方针政策，遵守校纪校规。因违法违纪正被羁押或立案调查，受到党纪、政纪处分还未撤消或已撤消但撤消不满半年的，均不能聘任。

    2、工作服从学校分配，身体健康，能够履行原技术职务的岗位职责，近两年内病事假累计不超过两个月。

3、拟聘中一、中高或晋升职级的教师，有连续三年的班主任工作(或从事学校特殊教育的管理工作)。

    说明：a、特殊教育管理的工作人员指学校的：正、副校长，各科室正、副主任，党、工、团负责人，教研组长、年级组长、出纳，教务员，实验员、微机管理员等学校行政会认定的人员。

    b女教师请产假期间不视为间断。

c聘任对象在满足本项1、2两条件的同时，男满55岁，女满50岁，取得中高资格，单位内若有空岗可以聘任中高。男48岁，女45岁，取得中一资格，单位内有空岗，可聘为中一。

    d具有下列情形之一者且具备本项1、2条的同时在学校内优先聘任：

    ①为学校发展提供重大的经济来源等特殊贡献；②省级以上优秀教师（班主任）、先进个人；③连续三学期超工作量者;④普通班班主任及考试科目的科任教师连续带本班三年（物理两年、化学一年），考入重高（该生必须三年均在本班）达1人以上，考入二本学生(补习、插班生除外)达2人以上、艺体生二本5人以上；⑤普通班主任带本班三年巩固率达98％。

   四、量化考核细则：[按德、能、勤、绩、奖励、惩罚等六项实行量化考核积分，中一在80分以上，中高在90分以上，择优聘任。]

    1、德(满分为10分)，[本项低于6分者不能聘任]

    （1）师德规范要求

    A思想政治方面(3分)

教师必须坚持坚定正确的政治方向，自觉提高政治修养，提高思想觉悟，不得无故不参加政治理论学习，缺一次扣1分，扣完为止。

B爱岗敬业方面(2分)

教师必须尽职尽责，把主要时间和精力用于教育、教学和科研工作。必须以严肃、认真的态度对待教学工作，遵守学校各项教学管理规定。因私自有偿给学生补课，影响正常教学工作，被学生或家长投诉者扣2分。

C为人师表方面(2分)

在教学活动中，教师必须仪态端庄，衣饰整洁得体，举止文明，以自己的优良道德品行和形象熏陶感染学生。因衣着不得体，言行粗俗被行政领导点名批评一次扣1分。教师应增强集体主义观念，热爱集体，积极参加集体活动，时刻注意维护集体利益和形象。集体活动缺席一次扣1分。教师应增强团结意识，要正确处理好与周围同事的关系，业务上互相学习，互相借鉴；工作上互相配合、互相协作；生活上互相关心，互相帮助。因扯皮打架造成不良影响扣2分。

D教书育人方面(3分)

教师应对学生充满爱心，不能对学生挖苦、讽刺。不得以任何借口收取学生财物。要结合教学工作主动热情地做学生的思想政治工作。任课教师应对授课秩序全面负责，掌握学生学习情况和旷课、迟到、早退情况，并对违纪者进行教育。任课教师因课堂纪律混乱（含学生上课睡觉超过20%）被记录一次扣1分。

    2、能(满分为30分)

A、积极参加中学教师继续教育学习，有计划、总结、学习笔记并按时完成任务。(满分5分)         

B、积极参加教研活动。

    ①考察期间每期都参加本组所举行的教研活动(满分为3分，少一次扣0.5分)。

②任职期间要有3次以上公开课或研讨课并附有证明材料(满分3分，少一次扣1分)

③考核期间每学期均上交有教学论文、经验总结或反思(满分3分，少一篇扣0.5分)。

    C个人论文、反思、经验总结等(3分)

    ①考核期间被国家、省、地、县正规刊物发表并同时获奖的每篇分别记1、0.6、0.4、0.2分。（商业论文不加分）

    ②考核期间只在国家、省、地、县教育行政主管部门的评比中获奖未发表的每篇分别记0.5、0.3、0.2、0.1分。

    说明：论文内容须与教育、教学及本人专业相关，同篇论文多次发表只记最高一次，几人合作的按比例计算。

    D指导奖 (满分3分)

    ①指导学生获国家、省、地、县（校）举办的各种竞赛活动。

一、二、三等奖、优秀奖每人次分别记：1、0.8、0.6、0.3、0.1分。（省级一等奖按国家级二等奖计分，以此类推，县校级一等奖按国家级优秀奖高分，以下不记分）

E科研成果获(满分5分)

①承担的教研课题顺利结题的，按照国家、省、地、县级给主持人分别加5、4、3、2分，给参与者分别加4、3、2、1分。

②承担的教研课题还未结题，只有阶段成果的，按照国家、省、地、县级一等奖以上给主持人分别4、3、2、1分，给参与者分别加3、2、1、0.5分。（省级优秀、地级三等、县级二等奖不加分）

F教学课件、教具制作奖(满分4分)

参加教育行政主管部门组织的教学课件、教具制作比赛获得国家、省、地、县级一等奖以上每件分别加4、3、2、1分。（省级优秀、地级三等、县级二等奖不加分）

G优质课、示范课(满分5分)

参加优质课、示范课比赛获得国家、省、地、县级一、二等奖以上每次分别加5、4、3、2、1分。（地级优秀奖、县级三等奖不加分）

3、勤(满分为20分，本条可计负分，本条为负分者不能聘任)

①旷工一天扣3分。

②每期事假三天以上、7天以下扣2分，7天以上扣4分。

③每期病假三天以上、7天以下扣1分，7天以上扣2分。

④旷课一节、旷会一次扣1分。

⑤迟到、早退每次扣0.5分(含开会)。

⑥一学期出满勤奖5分。

4、绩(满分为40分)

①考察教师在任现职期间的备、教、批、辅、改的综合情况，在近三、四、五年的考察期内均合格得30分，不合格一次扣1分，累加计算，扣完为止，不计负分。（教案、作业批改、晚自习辅导、监考、评卷等教务处记录的项目）

②产假每期扣0.5分。

③班主任、教研组长、年级组长等特殊教育管理岗位的同志，评定为合格的每期加1分，优秀的每期加2分，但总分不得超过10分。

5奖励

取得中高级任职资格一年加1分。（凭资格证加分）

优秀教研组长(本届连续三年)，加5分。

优秀年级组长(本届连续三年)，加5分。

优秀班主任(本届连续三年)，加5分。获国家、省、地、县级优秀班主任或优秀文明班级第次分别加5、4、3、2分。

超工作量10%以内每期加1分，10%——30%每期加2分， 30%——50%每期加3分，50%以上每期加4分。（音体美微等教务处认定跨级不算超工作量的和每期代课5节以下的不加分）

6、惩罚(以学校或上级领导通报为依据)

①因工作失职被学校强行停止工作每次扣8分。

②因工作失职被学校强行调换工作每次扣3分。

③期末考试中，按照本校原定奖惩方案受惩一次扣2分，累加计算。