江口县民族中学中、高级教师职称 评聘及职级晋升细则(2021）

江口县民族中学中、高级教师职称

评聘及职级晋升细则（试行）

(2021年6月5日召开的八届一次教代会审议通过）

  一、聘任对象：  

    取得相应的专业技术职称的资格，同时在我校连续工作满一年以上的教师。

  二、聘任办法：

学校将按照定编定岗原则，凡属“聘任对象”的，在全校范围内实行量化考核，择优聘任。

3、聘任条件：[考察期限：拟聘中一为最近四年。拟聘中高为最近五年]

    1、遵纪守法，执行国家的方针政策，遵守校纪校规。因违法违纪正被羁押或立案调查，受到党纪、政纪处分还未撤消或已撤消但撤消不满半年的，均不能聘任。

    2、工作服从学校分配，身体健康，能够履行原技术职务的岗位职责，继续教育合格。近两年内病假累计不超过两个月，事假累计不超过20天。工作量饱满（最近一年内工作必须达到或超过定额，任期内总平均超过80%）。

3、拟聘中、高级教师，任现职以来必须有三年的班主任工作经历或从事学校特殊教育的管理工作经历(其中有两年必须是在我校工作期间)。

    说明：a、特殊教育管理的工作人员指学校的：正、副校长，各科室正、副主任，党、工、团负责人，教研组长、年级组长、财务人员、教务员、实验员、微机管理员、学校社团负责人等学校行政会认定的人员。

b、女教师请产假期间不视为间断。

c、聘任对象在满足本项1、2两条件的同时，男满55岁，女满50岁，单位内若有空岗可以聘任高级。男48岁，女45岁，单位内有空岗，可聘为一级。

d、教师职称评聘及职级晋升时，凡是男满55岁、女满50岁在量化积分相同的条件下可以优先评聘、晋升。

四、量化考核细则：[按德、能、勤、绩、奖励、惩罚等六项实行量化考核积分，中一在80分以上，中高在90分以上，择优聘任。]

    1、德(满分为10分)，[本项低于6分者不能聘任]

   A思想政治方面(2分)

教师必须坚持坚定正确的政治方向，自觉提高政治修养，提高思想觉悟，不得无故不参加政治理论学习，缺一次扣1分，扣完为止。

B爱岗敬业方面(2分)

教师必须尽职尽责，把主要时间和精力用于教育、教学和科研工作。必须以严肃、认真的态度对待教学工作，遵守学校各项教学管理规定。不得私自在社会兼职。因私自有偿给学生补课，影响正常教学工作，被学生或家长投诉者扣2分。

C为人师表方面(3分)

在教学活动中，教师必须仪态端庄，衣饰整洁得体，举止文明，以自己的优良道德品行和形象熏陶感染学生。因衣着不得体，言行粗俗被行政领导点名批评一次扣1分。教师应增强集体主义观念，热爱集体，积极参加集体活动，时刻注意维护集体利益和形象。集体活动缺席一次扣1分。教师应增强团结意识，要正确处理好与周围同事的关系，业务上互相学习，互相借鉴；工作上互相配合、互相协作；生活上互相关心，互相帮助。因扯皮打架造成不良影响扣2分。

D教书育人方面(3分)

教师应对学生充满爱心，不能对学生挖苦、讽刺。不得以任何借口收取学生财物。要结合教学工作主动热情地做学生的思想政治工作。任课教师应对授课秩序全面负责，掌握学生学习情况和旷课、迟到、早退情况，并对违纪者进行教育。任课教师因课堂纪律混乱（含学生上课睡觉超过20%）被记录一次扣1分。

2、能(满分为30分)

A、积极参加中学教师继续教育学习，有计划、总结、学习笔记，考试合格，学时量满，并按时完成任务。参加继续教育学习请假1次扣0.5分，缺旷1次扣1分，未按时上交资料1次扣0.5分，少交1交扣1分，累计扣分，扣完为止。(满分5分)        

B、积极参加教研活动。(满分7分)

   ①考察期间每期都参加本组所举行的教研活动(满分为1分，少一次扣0.5分)。

②任职期间要有3次以上公开课或研讨课并附有证明材料(满分3分，少一次扣1分)

③考核期间每学期均上交有教学论文、经验总结或反思(满分3分，少一篇扣0.5分)。

    C、个人论文、反思、经验总结等(3分)

   ①考核期间被国家、省、地、县正规刊物发表的每篇分别记1、0.6、0.4、0.2分。（商业论文不加分）

②考核期间只在国家、省、市、县教育行政主管部门的评比中获奖未发表的每篇分别记0.5、0.3、0.2、0.1分。

    说明：论文内容须与教育、教学及本人专业相关，同篇论文多次发表只记最高一次，几人合作的按比例计算。

    D、指导奖 (满分3分)

   ①指导学生获国家、省、市、县（校）举办的各种竞赛活动。

一、二、三等奖、优秀奖每人次分别记：1、0.8、0.6、0.3、0.1分。（省级一等奖按国家级二等奖计分，以此类推，县校级一等奖按国家级优秀奖计分，以下不记分）

E、科研成果 (满分7分)

①承担的教研课题顺利结题的，按照国家、省、地、县级给主持人分别加7、6、5、4分，给参与者分别加6、5、4、3分。

②承担的教研课题还未结题，只有阶段成果的，按照国家、省、地、县级一等奖以上给主持人分别6、5、4、3分，给参与者分别加5、4、3、2分。（省级优秀、地级三等、县级二等奖不加分）

F、教学课件、教具制作奖(满分4分)

参加教育行政主管部门组织的教学课件、教具制作比赛获得国家、省、市、县级一等奖以上每件分别加4、3、2、1分。（省级优秀、市级三等、县级二等奖不加分）

G、优质课、示范课(满分5分)

参加优质课比赛获得国家、省、市、县级一、二等奖以上每次分别加5、4、3、2、1分（地级优秀奖、县级三等奖不加分）。承担国家、省、市、县、校级示范课每次分别加5、4、3、2、1分。担任国家、省、市、县、校级优质课评委每次分别加5、4、3、2、1分。

H、被上级教育行政主管部门认定为骨干教师及同等称号，分别按国家、省、市、县加4、3、2、1分。(满分4分)

I、被上级教育行政主管部门聘为培训辅导教师、命题评卷教师等，承担辅导、命题评卷、讲座、评委、裁判等任务，每次分别按国家、省、市、县加4、3、2、1分（中考命题或评卷按市级各加2分/次）。被师范院校聘为导师加3分。(满分4分)

3、勤(满分为20分，本条可计负分，本条为负分者不能聘任)

①旷工一天扣3分。

②每期事假三天以上、7天以下扣2分，7天以上扣4分，15以上扣10分。

③每期病假三天以上、7天以下扣1分，7天以上扣2分，15以上扣5分，30天以上扣10分。

④旷课一节、旷会一次扣1分。

⑤迟到、早退每次扣0.5分(含开会)。

⑥一学期出满勤奖5分。

4、绩(满分为40分)

①考察教师在任现职期间的备、教、批、辅、改的综合情况，在近四、五年的考察期内均合格得20分，不合格一次扣1分，累加计算，扣完为止，不计负分。（教案、作业批改、晚自习辅导、监考、评卷等教务处记录的项目）

②非统考科目学生评价合格，统考科目不被末位培训即获得10分。

③班主任、教研组长、年级组长等特殊教育管理岗位的同志，评定为合格的每期加1分，优秀的每期加2分，但总分不得超过10分。

5、奖励（获奖必须在本校工作期间，所有奖励总分不超过30分）

⑴职称晋升时按取得中高级任职资格每年加1分。评聘上级职级按聘任下一职级每年加1分。

⑵优秀教研组长(校级本届连续三年)，加5分。

⑶优秀年级组长(校级本届连续三年)，加5分。

⑷优秀班主任(校级连续三年)，加5分。

⑸获国家、省、地、县级优秀班主任或优秀文明班级第次分别加5、4、3、2分。

⑹优秀教师、优秀教育工作者(校级连续三年)，加5分。

⑺获国家、省、地、县级优秀教师或优秀教育工作者的分别加4、3、2、1分。

⑻超工作量10%以内每期加1分（含10%），10%——30%每期加2分（含30%）， 30%——50%每期加3分（含50%），50%以上每期加4分（每期代课5节以下的不加分）。

⑼教学效果加分。考试科目按教学效果积分（非考试科目按学生评价积分）进行排名加分，全校第1名加5分，第2-20名在5分的基础上每降1名减0.2分（即第2名加4.8分…第20名加1.2分），第21-25名加0.8分，第26-30名加0.5分，第30名-35名加0.2分，第35名以后不加分。

教学效果积分算法：

统考科目教学效果积分算法：

非统考科目学生评价积分算法：

说明：①教学效果积分算法中的名次是指本班本学科成绩在全县期末考试中的综合排名名次；

②次实验班：全县本年级班级数-名次+5；

③平行班：全县本年级班级数-名次+12；

④若全县三个级班级数不相等，按班级数多的年级计算。

⑽获得30年教龄荣誉证书的教师，从荣誉证书颁发之日起，每满一年加1分，以此类推。

⑾被评为“师德标兵”、“道德模范”、上“积德榜”等，校（局）级加1分，县处级加2分，市厅级加3分，省部级加4分。

6、惩罚(以学校或上级领导通报为依据)

①因工作失职被学校强行停止工作（解聘）每次扣8分。

②因工作失职被学校强行调换工作（改聘）每次扣3分。

③期末考试中，被全县末位培训一次扣10分，累加计算。

④所任教学科在实验班每学期进入全县综合评定等次低于12名（不含12名）一次扣10分。

⑤班主任量化考核积分连续两个学期在全校排名中名列最后一名扣1分，以此类推。

五、量化考核结果需报请支委会最后审查通过。